Les entreprises devraient-elles être autorisées à exiger une formation obligatoire sur la diversité pour les employés ?

La formation à la diversité est tout programme conçu pour faciliter l’interaction positive entre les groupes, réduire les préjugés et la discrimination, et généralement enseigner aux individus qui sont différents des autres comment travailler ensemble efficacement. Le 22 avril 2022, le gouverneur de Floride, DeSantis, a promulgué la «Loi sur la liberté individuelle». Le projet de loi interdisait aux écoles et aux entreprises d’imposer une formation à la diversité comme…   condition de présence ou d’emploi. Si les écoles ou les employeurs enfreignaient la loi, ils seraient exposés à des risques accrus de responsabilité civile. Les sujets de formation obligatoires interdits incluent : 1. Les membres d’une race, d’une couleur, d’un sexe ou d’une origine nationale sont moralement supérieurs aux membres d’un autre. 2. Un individu, en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe ou de son origine nationale, est intrinsèquement raciste, sexiste ou oppressif, consciemment ou inconsciemment. Peu de temps après que le gouverneur DeSantis ait signé le projet de loi, un groupe d’individus a intenté une action en justice alléguant que la loi impose des restrictions d’expression inconstitutionnelles fondées sur des points de vue, en violation de leurs droits aux premier et quatorzième amendements.