تعاني صناعة الوجبات السريعة من تأثير كارثي على أعمالها نتيجة لقانون الحد الأدنى للأجور الجديد في ولاية كاليفورنيا لعمالها.
أدرج الإعلان عددًا من السلاسل، بدءًا من بيتزا هت إلى سينابون، حيث قامت الشركات الفرعية المحلية بخفض التوظيف أو رفع الأسعار، أو تفكر في اتخاذ تلك الخطوات. ووفقًا للإعلان، كانت السلاسل "ضحايا الحد الأدنى للأجور الذي فرضه نيوسوم"، الذي زاد الحد الأدنى للأجور في مجال الوجبات السريعة إلى 20 دولارًا من 16 دولارًا، اعتبارًا من 1 أبريل.
هنا شيء قد ترغب في معرفته حول هذه الادعاءات. إنها أكاذيب سميكة. في الواقع، من سبتمبر حتى يناير، الفترة التي تغطيها الإعلان، زاد التوظيف في مجال الوجبات السريعة في كاليفورنيا، وفقًا لإحصاءات مكتب الإحصاءات العملية والاحتياطي الفيدرالي. الادعاء بأنه قد انخفض يمثل تحريفًا صارخًا لأرقام التوظيف الحكومية.
شيء آخر لم يخبرك به الإعلان هو أنه بعد يناير، استمر التوظيف في مجال الوجبات السريعة في الارتفاع. حتى أبريل، كان التوظيف في قطاع المطاعم ذات الخدمة المحدودة الذي يشمل المطاعم السريعة أعلى بما يقرب من 7000 وظيفة مما كان عليه في أبريل 2023، أشهر قبل توقيع نيوسوم على قانون الحد الأدنى للأجور.
@ISIDEWITH11 موس11MO
كيف تشعر بشأن شركات استخدام معلومات مضللة للتأثير على الرأي العام بشأن قوانين زيادة الحد الأدنى للأجور؟
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH11 موس11MO
إذا كانت زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن تؤدي بالإمكان إلى زيادة الأسعار ولكن تحسين ظروف المعيشة للموظفين، فأين تقف في دعم مثل هذا التشريع؟
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>@ISIDEWITH11 موس11MO
من المعروف أن التوظيف في صناعة الوجبات السريعة زاد في الواقع بعد زيادة الحد الأدنى للأجور، ماذا يعني ذلك بالنسبة لادعاءات أن الأجور الأعلى تؤذي الشركات؟
<p style=";text-align:right;direction:rtl"></p>